امیر سرتیپ صباحی فرد، انتخاب صحیح و دقیق کارکنان کارآمد و شایسته را مهم ترین رکن یک سازمان موفق دانست و گفت: سرمایه انسانی مهم ترین عامل موفقیت و تولید در یک سازمان به شمار می رود.
به گزارش روابط عمومی ارتش، امیر سرتیپ علیرضا صباحی فرد فرمانده نیروی پدافند هوایی ارتش در جمع فرماندهان و مدیران ارشد این نیرو، گفت: آنچه که کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهره وری و پیشرفت یاری می رساند، درایت و خلاقیت مدیران و نیز تاثیر آن‌ها در پرورش خلاقیت کارکنان ایده پرداز است که با کمک یکدیگر در جهت رشد و بالندگی سازمان خود و در نتیجه رشد جامعه و کشور می کوشند.
امیر سرتیپ صباحی فرد با بیان اینکه در یک سازمان موفق اولین و مهم‌ترین رکن انتخاب صحیح و دقیق کارکنان کارآمد و شایسته است، گفت: ایجاد انگیزه در نیروی انسانی موجب ارتقای بهره وری و پیشرفت مجموعه بویژه در نیروهای مسلح می شود.
وی اظهار داشت: سرمایه انسانی مهم ترین عامل موفقیت و تولید در یک سازمان به شمار می رود و یقینا مهم ترین عامل شکست سازمان ها نداشتن مهارت و تخصص لازم در زمینه روابط انسانی است.
فرمانده نیروی پدافند هوایی ارتش تصریح کرد: یکی از بزرگترین چالش ها و دستاوردها برای فرماندهان و مدیران ایجاد انگیزه مطلوب در زیر مجموعه است، چرا که این انگیزه سبب بالا رفتن بازده کاری کارکنان و آشکار شدن بیش تر تلاش و جدیت آنان می شود.
به گزارش روابط عمومی ارتش، امیر سرتیپ علیرضا صباحی فرد فرمانده نیروی پدافند هوایی ارتش در جمع فرماندهان و مدیران ارشد این نیرو، گفت: آنچه که کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهره وری و پیشرفت یاری می رساند، درایت و خلاقیت مدیران و نیز تاثیر آن‌ها در پرورش خلاقیت کارکنان ایده پرداز است که با کمک یکدیگر در جهت رشد و بالندگی سازمان خود و در نتیجه رشد جامعه و کشور می کوشند.
امیر سرتیپ صباحی فرد با بیان اینکه در یک سازمان موفق اولین و مهم‌ترین رکن انتخاب صحیح و دقیق کارکنان کارآمد و شایسته است، گفت: ایجاد انگیزه در نیروی انسانی موجب ارتقای بهره وری و پیشرفت مجموعه بویژه در نیروهای مسلح می شود.
وی اظهار داشت: سرمایه انسانی مهم ترین عامل موفقیت و تولید در یک سازمان به شمار می رود و یقینا مهم ترین عامل شکست سازمان ها نداشتن مهارت و تخصص لازم در زمینه روابط انسانی است.
فرمانده نیروی پدافند هوایی ارتش تصریح کرد: یکی از بزرگترین چالش ها و دستاوردها برای فرماندهان و مدیران ایجاد انگیزه مطلوب در زیر مجموعه است، چرا که این انگیزه سبب بالا رفتن بازده کاری کارکنان و آشکار شدن بیش تر تلاش و جدیت آنان می شود.
اخبار مرتبط
